后端技术 by Tim Yang

最近碰到了一个创业失败的朋友，由于资金紧张，暂时没有合适的事情可做，只好靠开滴滴度日。问了他下一步的打算，他说有个传统企业的老板想转型互联网＋，也很有兴趣跟他合作，未来打算将自己的重点放在这方面。

“但是他也可能三年都不会有所动作，将自己主要计划放在这方面会不会太被动了一点？” 我提醒他。

很多时候，我们面临 hard 模式和 easy 模式选择的时候，大部分人会下意识的选择 easy 模式，即使在 easy 模式不自主可控的情况下。人们容易对未来的计划抱有侥幸心理，相信美好的事情必会发生。

年轻的时候也存在类似的幻想，每当做 new year resolution 时候，把自己那些可能潜在希望发生的事情盘点了一遍，放进了自己新年前三的计划列表之中，但半年过去后，那些抱有很大希望的事情并没有发生。回过头细想，有些是期望机会从天而降；有些可能是合作对象随口一说，在对方眼里，也是极低优先级，这样的话没什么进展就很自然了。

在职场当中，大家也通常有类似的想法，在新的一年，自我感觉过去表现不错，等待上司给自己更重要的担子；或者自我感觉优秀，等待伯乐给自己做千里马的机会。怀有这样的想法无可厚非，但是如果将自己大部分未来押注在这些期望上面，则成长与未来很难掌控。

至少要将大部分计划投入在自己可以掌控的方向，尤其是在学习及自我提升方面，这样在最坏的情况下也会有所收获。即使那些成长快的人，也只是极少部分时间碰上好运，大部分时间需要靠主动去规划自己的时间来掌控未来。

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王渊命老师讨论此话题时推荐了一本书读《程序员的思维修炼》

前年看的一本书，今年才有体会，逐渐落到了实处：程序员的思维修炼。
制定学习计划应该也用 SMART 方法：具体的（Specific），可度量的（Measurable），可实现的（Attainable），相关的（Relevant），时间可控的（Time-bound）。

作者注：本文发表于 2015 年 12 月 24 日。

平安夜在中国是个跟宗教无关的节日，即使不忙的人在这晚也需要假装日程很紧。中关村的基督教堂依旧像往年一样人头涌涌；路边的餐厅很多提前下班了，那些年轻的服务员也需要在这个夜晚去释放他们的青春。而在另外一边，在互联网的虚拟世界里，一大群工程师正在 2015 年平安夜通过网络参与一个 Hadoop 及 HBase 年度回顾的「高可用架构」群直播分享活动。

在线直播是最近在很多垂直社区流行的一种分享方式，讲师通过社交、通讯或在线教育 app，以语音或者图文的方式向所有在线收听的用户传授知识，而听课的人群可以利用移动 app 的优势，随时随地参与学习及交流。

在罗辑思维中提到

在一个信息泛滥的时代，信息本身零价值，信息渠道也不再值钱。传播的枢纽是魅力人格体。

世界上没有那么多魅力人格体，但每个领域都不缺意见领袖。在 IT 领域尤其是技术领域，知识的升级迭代速度非常快，因此从业群体需要比其他行业更多更快的学习新知识及了解新资讯。因此有大量人群被这些垂直领域的意见领袖聚集在群、自媒体等社交渠道周围。比如上面提到群直播，就是一些活跃在前沿的讲师给大家讲授业界最前沿的热点技术内容，参与人员也会通过群提供的二维码给讲师打赏，在群中通常戏称为“交学费”。

而在线下，也有另外一些不同的新的玩法。极客邦科技（InfoQ 中国背后的公司）今年成立了一个技术人学习组织 EGO，会员主要以公司技术负责人为主。Tim 由于也是其中的会员之一，因此有机会结识了很多新的会员。这些加入会员也是在自己的职业生涯某些方面存在困惑，公司的工作太忙，网上的信息太庞杂，去校园进修又不太现实，因此其实很缺乏高效的线下学习途径。

Tim 在与这些会员交流的过程中，发现大部分人在他们相关的领域非常优秀，也慢慢了解他们所属公司最近几年的发展历程，了解他们所在的不同行业的发展情况，也了解到他们在不同领域的奋斗、成长与得失。Tim 也很喜欢这种交流的过程，一方面，与这些行业优秀的技术人一起可以快速学到他们身上的优点及特长，同时也可以通过他们了解到许多以前不了解的领域。

一次一个会员问了 Tim 一个非常好的问题，“你最近在这个组织得到的最大收获是什么？”

对于 Tim 而言，如上所述，最大的收获是跟不同会员的深度交流，学习会员做事的方法与理念，了解他们对于行业方向的判断、以及对于技术的态度及选择。

这也是每个人加入一个学习组织或者线上群体经常思考的问题，为什么要来到这里？你在这里一段时间的收获是什么？

在论坛中，我们的主要诉求是内容及人的发现，内容方面包括发现有价值、值得收藏的内容，同时通过内容发现背后有思想的人，通过在社区交流观点，用户之间产生互动，从而在贡献内容之余彼此熟悉，形成社区。所以，在一个论坛一年的收获通常是发现了有价值的内容，结识了值得结识的朋友。

在移动时代，传统的论坛方式慢慢被其他更移动及社交化的方式代替，用户更多时间停留在社交及通讯的 app 中。Tim 今年也创建了一系列「高可用架构」群，主要关注互联网架构领域的内容传播，虽然不如传统的论坛那么正式及严谨，但慢慢也聚集了一大批各个公司的技术群体，一起讨论各种技术及非技术的话题。

群直播分享相对与传统的技术会议及技术媒体，非常不正式，目前也算不上主流的交流或学习方式。一篇采访张泉灵的采访中，提到她眼中新接触的一些新的互联网产品印象。

傅盛给我看他的一个投资，叫“小余老师说”，做视频的项目，当时在优酷上，很早期一集就有一百多万点击量。傅盛得意地跟我说，你看我投了一个特别有特质的孩子。我是做媒体的，视频看了很多，当时我特别不屑一顾：它的LOGO和背景完全一个颜色，“小余老师说”五个行草不规则叠在同样颜色的花色背景上，节目上的小余老师背后是一个斑马纹的欧式椅子，他人又不高，椅背整个呼在后面。看完我完全疯掉了，说这东西凭什么？

傅盛跟我说，其实你要理解的事情是现象及规律——一个东西在互联网上，有一百万的点击，而且能持续，就一定不只凭运气。你的重点不是想凭什么是他，而是你要想为什么是他。想明白之后，你还要理解，互联网对某样东西的认可，是带着资本和传播势能的。

当时我找了团队里的90后，说把B站最火的视频统统给我看一遍。我一边看一边崩溃，一边还要理解：视频有三层弹幕，你根本不知道后面是什么，三层弹幕密密麻麻的，一个字都看不清，还唱那样的歌。但你要慢慢理解这种亚文化的背后是什么，这些用户是谁。

很多基于社交及通讯软件新的学习方式也是如此，这些方式可能充满了噪音，学习效率也存在问题，手机上浏览及参与也不便，产出也不稳定，质量良莠不齐，但无法逃避的问题是，我们的大部分时间停留在此。在这里，一旦有优质的内容，就会有更快的速度传遍这个圈子的每一个角落。这也是为什么非常多朋友选择这种方式并帮助一起去进化它。

有人说，一个男人变老的两大标志是不断后退的发际线和不断增长的腰围。

其实，一个人真正变老的标志是，他觉得人生一眼望得到投，不会再有改变。

于是放弃了学习，放弃了提升自己。

「你一年的 8760 小时」

上文为什么我认为架构师需要坚持写代码发出后，看到一个朋友在网上分享了他最近的变化，经过深思熟虑，这位朋友已经离职放弃了原来舒适但是不太需要技术驱动的位置，去重新寻找让自己更有激情、能更好体现技术价值的环境及平台。

最近阅读的《硅谷之谜》中，吴军也将工程师分成五个等级

第五等工程师 独立完成任务
第四等工程师 领导产品
第三等工程师 行业最优
第二等工程师 改变世界
第一等工程师 开创行业

这跟上文提到的架构师的分类方法比较类似。第五等工程师是指能够独立完成功能模块的人，第四等需要具有产品的意识以及能够带领及组织公司资源完成某项产品的开发。第五等和第四等其实都任务导向型。而更高的几种类型则需要善用技术及平台的力量。

第三等工程师可以做出行业最好的产品，吴军讲到这类人与第二类的差异是这一类人需要“悟性”，当然也需要后天因素，比如处于一个上升平台的舞台上。

即使一个人再聪明，基础再好，也需要在工程上花足够的时间才能达到这个水平，一个年轻人工作四五年就开始做行政管理工作，基本就和这个水平无缘了。

第二等及第一等则是能充分利用技术力量改变世界的人，吴军更多的是从产品及结果导向来看归类这两类人，比如 iPhone 总设计师、爱迪生等人。

硅谷的介绍虽然过度开采，但在工程师眼里却一直充满着永久的好奇与热情。每年都有大量技术从业人员去硅谷游学研修，了解地球另外一边的一群人，是通过怎么样的组织方式，利用技术创新来改变世界。

因此可以通过吴军在《硅谷之谜》中的角度，来了解硅谷的工程师是如何样通过技术来体现自己的价值。

在另外一些内容介绍硅谷公司对于工程师代码的要求，也多次提到代码能力的重要性。一些具有较好业界名气、或者具备丰富经验的人员，进入一些知名互联网公司之前也需要测试基本的代码能力，而如果不能通过的话则无法通过面试。

在硅谷的公司里，从录取开始就显示出对权威和经验的一种淡漠。在 Google，不管面试者名气多大，水平多高，过不了一关关的面试也是白搭。对于那些技术负责人职位的申请者，不论申请者年龄多大，过去的经验多么丰富，一定要考技术问题，甚至包括写程序。因此，一个有名气有经验的申请者，未必比那些大学刚毕业的人更容易被录用。我曾经遇到这样一个例子，一个在美国顶级计算机系工作的教授，先推荐了他的两个学生来 Google 应聘，结果都录用了。后来他自己来应聘，Google 要他做他的学生做过的类似的考题，他反而没有考过，虽然我们很为他感到可惜，但是也没有办法。这位教授很不服气，对我讲，我的学生远不如我你们却要了，我发表过那么多论文，拿到过那么多基金你们却不要，说明你们的眼光有问题。我承认他讲的很有道理，但是，不能为一个人坏了规矩。类似的情况在 Facebook 也发生过，某公司的一位工程总监手底下的好几个人都被 Facebook 录用了，等到他自己去，因为编程荒疏，反而被拒绝了。

另外一些正向的例子也提到一些行业泰斗坚持工作在技术一线。

在硅谷你总是能看到一些世界科技行业的泰斗或巨头还在写程序。Google 的狄恩（Jeff Dean）和戈玛瓦特（Sanjay Ghemawat）是世界上最早发明云计算技术的工程师，也都是美国工程院院士，至今仍在自己写代码，而且每次有什么新的想法，都是自己先实现自己的狗食（Dogfood）。Google 的汤普森是 Unix 的发明人，图灵奖的获得者，每天大部分时间仍然花在写程序上。太阳工作站的发明人，该公司的创始人贝托谢姆，后来成为了天使投资人，又投资成立了上市公司 Arista，今天仍然在写程序。这些人可算是功成名就，要是放在中国，早就当官去了，至少也进入了到“君子动口不动手”的状态，但是他们在硅谷依然自己动手。虽然他们自己写的代码未必比别人好多少，但是这在硅谷营造了自己动手的工程师文化。

在硅谷之谜中，多次提到硅谷影响最大的红杉资本。12 月 5 日，在中国企业领袖年会上，红杉资本全球执行合伙人沈南鹏就创新创业的下一站——科技创新主题发表了类似观点。

“全球性”公司必须有一个重要的特征，产品上一定是科技的创新，而不仅仅是模式的创新。我们相信在今天新一代的创业者，很多有国际化的视野，也有国际化的工作经验包括科技研发的经验，他们一定会引领中国下一个风口，这样的创业创新一定会产生一批有全球竞争力的优秀企业。